金陵建工視人才為最重要的戰略資源，通過選才、用才、激才、留才多方面的環節，致力打造金陵建工一流的精英團隊，創金陵建工一流的品牌。
選才
品德第一，才能第二，職稱資格、學歷第三
金陵建工歡迎德才兼備的優秀人士加盟企業，共創金陵建工的事業。對于品德優秀，決定與企業共發展的員工，即使能力略有不足，企業也會給予機會，但對缺乏職業道德、不誠信的人員，即便能力再強，也絕不給予任何資源與機會。
用才
用人所長，讓員工全面發展
金陵建工對每一位員工提出明確的要求：“精一門、會兩門、懂三門”，將員工安排至適合的崗位，發揮員工的專長； 建立內部人才庫，通過內部培訓、師徒帶教制，建立人才梯隊；通過輪崗，變換工作內容，從而讓員工調整思維模式，全面提升工作技能。
激才
以薪酬待遇激勵人才，以更多的發展機會激勵人才
金陵建工執行薪資水平上不封頂的政策，對有發展潛力的，能力水平超出既定崗位的人員，企業會給予職位與薪酬水平的同步提升，在金陵建工，一份耕耘，一份回報。
留才
以環境留人，以事業留人
踏實穩健是金陵建工的一貫作風，這里提供給員工充分實踐的機會，企業倡導在實踐中發現人才。在這里員工有充分施展才華的機會與環境，對于全意為企業做事的人與行為，企業將提供工作與生活綠色服務通道。對于決意與企業共患難，同發展的“賢”才，即便外部環境復雜多變，企業也決不輕言放棄。
